Emotionale Intelligenz

Unter Emotionaler Intelligenz (EI) wird die Fähigkeit verstanden, die eigenen Gefühle verstehen, ausdrücken und regulieren können, aber auch die Gefühle anderer richtig zu deuten.

Populär wurde der Begriff durch den Besteller „EQ Emotionale Intelligenz“ des amerikanischen Journalisten, Forschers und Psychologen David Goleman. Goleman sieht in der Emotionalen Intelligenz eine wichtige Voraussetzung für die berufliche Karriere und erfolgreiche Führung. Sie wirkt sich positiv auf die Arbeitsmotivation, den empathischen Umgang mit Kollegen und das Arbeitsklima insgesamt aus.

Nach Goleman drückt sich Emotionale Intelligenz in vier Kompetenzbereichen aus:

Selbstwahrnehmung: Wahrnehmen und Verstehen eigener Gefühle.

Selbstmanagement: Kontrolle eigener Gefühle und die daraus bewusst abgeleitete Handlungen bzw. der konstruktive Umgang mit belastenden Gefühlen.

Einfühlungsvermögen oder Empathie: Wahrnehmen und Verstehen von Gefühlen anderer.

Beziehungsmanagement: Verstehen und Beeinflussen von zwischenmenschlichen Beziehungen.

Mein Coaching für Emotionale Intelligenz

Coaching Emotional intelligente Selbstführung

Sie wollen Empathie trainieren, Ihr Selbstmanagement verbessern und authentisch kommunizieren? Dann könnte mein Coaching Emotional intelligente Selbstführung für Sie interessant sein.

Mehr erfahren

Erfahren Sie mehr über Emotionale Intelligenz aus meinem Blog

  • Emotional intelligent führen

    Lesenswert: „Emotionale Führung“ von Daniel Goleman, Richard Boyatzis und Annie McKee. „Führungspersönlichkeiten mit höherer Emotionaler Intelligenz sind erfolgreicher. Denn sie